সুচিপত্র:
আপনি পুরানো কথাটি শুনে থাকতে পারেন, "বইটির প্রচ্ছদ দ্বারা বিচার করবেন না"। এই প্রবাদটির একটি অর্থ রয়েছে যার অর্থ কারও বাহ্যিক উপস্থিতি বা প্রথম ছাপ থেকে বিচার করবেন না। আসলে, অনেকে এর বিপরীত কাজ করেন। তারা প্রথম সভায় কোনও ব্যক্তির চরিত্র বিচার করার প্রবণতা রাখে। তবে মানসিক পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী এই পদ্ধতিটি কি সঠিক? আসুন, নীচের পর্যালোচনাতে উত্তরটি সন্ধান করুন।
এটি কি প্রথম ছাপটি গুরুত্বপূর্ণ?
প্রতিদিন আপনি নিজের অফিস, আশেপাশে বা রাস্তায় নতুন লোকদের সাথে পরিচিত হন know আপনি যে কারও সাথে মিলিত হন তার চরিত্র সম্পর্কে আপনি প্রায়শই সিদ্ধান্তগুলি আঁকেন।
আপনি যদি ট্রেন্ডি পোশাক, জুতো বা ব্যাগের কাউকে দেখতে পান তবে অবশ্যই আপনি এই সিদ্ধান্তে টানবেন যে সেই ব্যক্তিটি খুব ফ্যাশনেবল। তেমনি, আপনি যখন কাউকে ট্রেনে কোনও উপন্যাস, বই বা সংবাদপত্র পড়তে দেখবেন, আপনি ধরে নেবেন যে সেই ব্যক্তির পড়ার শখ রয়েছে। আসলে, প্রথম ইমপ্রেশনগুলির বিষয়ে আপনার রায় কী বিবেচনা করে?
প্রবন্ধটি আপনাকে নির্দেশ দেয় যে কোনও ব্যক্তির চরিত্রটি তাদের উপস্থিতি দ্বারা নির্ধারণ না করা, বিশেষত প্রথম সভায়। তবে, বেশিরভাগ লোক প্রথম সভায় কাউকে রেট দেয়, তারপরে পরবর্তী সভায় তাদের মূল্যায়ন সংশোধন করে।
কোনও ব্যক্তি কীভাবে তা বিচার করতে আপনার সংবেদন এবং প্রবৃত্তি তথ্য সংগ্রহ করবে। তিনি কীভাবে দেখছেন, অঙ্গভঙ্গিগুলি, অভিব্যক্তিগুলি এবং সুরের কথা বা বক্তৃতাটি শুনে তা শুরু করে। প্রথম বৈঠকে ছাপটি আপনার মস্তিষ্কে পরবর্তী সভাটির চেয়ে শক্তিশালী রেকর্ড করা হয়।
স্বাস্থ্য পৃষ্ঠা থেকে উদ্ধৃতি হিসাবে, কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞান প্রভাষক ভিভিয়ান জায়েস বলেছেন, "এটি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে দ্বিতীয় সেকেন্ডের একটি অংশের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়ে আসে, যা মূলত সর্বদা নেতিবাচক জিনিসগুলির দিকে পরিচালিত করে না।"
প্রথম সভা থেকে কাউকে বিচার করা আপনাকে একটি বিপজ্জনক পরিস্থিতি নির্ধারণ করতে এবং আপনার এবং সেই ব্যক্তির মধ্যে সামঞ্জস্যতা নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে। আপনি এটির অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন, উদাহরণস্বরূপ যখন কাউকে আপনার পক্ষে ভাল না বলে এড়ানো বা সাক্ষাত্কার সেশনের সময় সম্ভাব্য কর্মী বাছাই করা উচিত।
আপনি কি প্রথম ছাপ থেকে চরিত্রটি অনুমান করতে পারেন?
সূত্র: পাঠকের ডাইজেস্ট
বিবিসির প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, চ্যাটানুগা টেনেসি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ক্যাথারিন রজার্স এবং ব্রিটিশ কলম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয় থেকে জেরেমি বিয়ানজ হাজার হাজার শিক্ষার্থীর উপর গবেষণা চালিয়েছেন। শিক্ষার্থীদের তিন মিনিটের জন্য অপরিচিত ব্যক্তির সাথে চ্যাট করতে বা একই সময়ে যাদের চেনেন না তাদের ভিডিও দেখতে বলা হয়েছিল। তারপরে, কথোপকথনকারী বা ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব কীভাবে পর্যবেক্ষণ করা হচ্ছে তার একটি মূল্যায়ন দিন।
ফলাফলগুলি দেখায় যে কিছু ছাত্র রয়েছেন যারা খুব সঠিকভাবে ব্যক্তিত্ব বিচার করতে পারেন, কিছু না। গবেষকরা যুক্তি দিয়েছেন যে এই মূল্যায়নের যথার্থতা কোনও ব্যক্তির যা দেখেন এবং শুনেন সেগুলি থেকে তথ্য সংগ্রহ করার ক্ষমতা থেকে এবং প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে সিদ্ধান্তে টানতে প্রভাবিত হয়।
এটি দেখায় যে প্রথম সভায় অন্য ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব বিচার করা সবসময় সঠিক হয় না। এটি বিচারে কোনও ব্যক্তির ক্ষমতা, একে অপরের সাথে মিথস্ক্রিয়ার সময়কাল এবং কীভাবে সেই ব্যক্তি নিজেকে অন্যের কাছে প্রদর্শন করে তার উপর নির্ভর করে।
এই কারণেই চাকরির সাক্ষাত্কারগুলিতে, পুলিশ বা অন্যান্য সংস্থাগুলিতে ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন দলটি এমন ব্যক্তিকে নির্বাচিত করা হয় যাঁর ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নের দক্ষতা এবং যথাযথতা থাকে।
